Le Figaro | Harcèlement : que faire en cas de rumeur ?

Harcèlement : que faire en cas de rumeur ?

Le chef d’entreprise peut être saisi d’une plainte pour harcèlement moral par le salarié qui s’estime victime de tels agissements, par les représentants du personnel, voire par l’Inspection du travail.

Mais comment réagir s’il a simplement écho d’une rumeur concernant tel(le) salarié(e)qui serait victime ou tel manager qui harcèlerait un collaborateur ?

Quelles sont les mesures de prévention du harcèlement moral à mettre en place ?

Retrouvez dans cet article paru dans Le Figaro (3 avril 2019 – N°23214) l’avis de Karine Bézille, avocat associé au cabinet LPA-CGR avocats, spécialisée en droit du travail et de la sécurité sociale.