ANDRH | La gestion des données personnelles à l’épreuve du recrutement

ANDRH | La gestion des données personnelles à l’épreuve du recrutement

Lorsqu’une entreprise s’engage dans un processus de recrutement, elle est nécessairement amenée à collecter et à traiter un certain nombre de données à caractère personnel concernant le candidat qui, peu importe l’issue du processus, impliquent de respecter un certain nombre de règles. Cela soulève plusieurs questions : quelles données peuvent être collectées et pour quelle durée peuvent-elles être conservées ? Comment informer les candidats du traitement de leurs données et quel est le sort des données à l’issue du processus de recrutement ?

Retrouvez les réponses à ces questions dans la publi-interview de Karine Bézille, Sandra Hundsdörfer et Sophie Marinier, avocates associées au sein du département Droit social, parue dans le magazine de l’ANDRH – Association Nationale des DRH.

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